Home
Werken bijSpelregels voor intermediairs
Werken bij
Spelregels voor intermediairs
Dura Vermeer Bouw Rotterdam is sterk afhankelijk van de kwaliteit van haar medewerkers en is dan ook erg kritisch bij het aannemen van mensen. Tegelijkertijd is het niet eenvoudig om goede vaklieden en professionals te vinden, zelfs als de arbeidsmarkt minder gespannen staat. Dit betekent voor Dura Vermeer Bouw Rotterdam, onder meer, dat zij de arbeidsmarkt breed benadert en de werving- en selectieprocedure zo gestroomlijnd mogelijk laat verlopen.
Intermediairs Bouwplaatsmedewerkers
Wij hebben een zestal vaste partners die bouwplaatsmedewerkers aan ons uitlenen en bij gelegenheid voor ons werven. Cees Haast is hiervan de coördinator.
Intermediairs UTA-medewerkers
In dit document beschrijven we onze “gebruiksaanwijzing” om u, intermediair op de arbeidsmarkt, zo goed mogelijk te kunnen helpen.
A. Al onze vacatures worden gepubliceerd op onze website, www.duravermeerbouwrotterdam.nl, onder “werken bij”. Op deze site zijn ook onze projecten te vinden en kan een indruk opgedaan worden wat voor organisatie we zijn.
B. Alle CV’s moeten worden gestuurd naar carriere@duravermeer.nl. Indien een CV op een andere dan digitale wijze aangeboden wordt, is het raadzaam daar eerst contact over op te nemen met Annemarie Louwer (contactgegevens zie onder).
C. Binnen 1 week krijgt u van ons een bericht (een uitnodiging, een afwijzing of een indicatie hoe de procedure verder gaat).
D. Indien u informatie wilt over de functie, kunt u contact opnemen met Yves van den Berg. Als u informatie wilt over de status van uw aanbieding, kunt u contact opnemen met Annemarie Louwer.
Wij houden geen oriënterende gesprekken met intermediairs. Wij nodigen u van harte uit om kandidaten aan te bieden op onze vacatures en als uw kandidaat geselecteerd wordt, bent u samen met de kandidaat welkom.
Wij stellen het wel op prijs om, vooraf, telefonisch de marges en tarieven af te stemmen. Wij willen graag een nette prijs betalen, maar die moet wel marktconform zijn. U kunt hiervoor contact opnemen met Yves van den Berg.
Wanneer u behoefte heeft aan meer informatie over ons bedrijf, is onze website een goede bron. Indien u dit op prijs stelt, sturen wij u graag een exemplaar van ons personeelsblad, voor een sfeertekening.
Het gebeurt met regelmaat dat twee verschillende bureaus met dezelfde kandidaat komen. Wij hanteren het principe “wie het eerst komt, het eerst maalt”. De enige uitzondering die hierop gemaakt wordt, is als blijkt dat de kandidaat het “winnende” bureau niet kent, of er niet mee wil werken (dit is iets anders dan het hebben van een voorkeur). Het oordeel hierover wordt gevormd in een telefoongesprek tussen de desbetreffende kandidaat en Yves van den Berg.
De geldigheidsduur van een aanbieding door een intermediair is één jaar. Dit betekent dat wij binnen die termijn een kandidaat niet rechtstreeks, of via een ander kanaal zullen uitnodigen.
Aanbiedingen die gedaan worden zonder de volledige naam van de kandidaat, bijvoorbeeld met alleen een voornaam of onder nummer, genieten deze bescherming niet.
Afhankelijk van de urgentie van de functie bepalen wij de manier waarop wij kandidaten werven. Onze voorkeur is om kandidaten aan te nemen op basis van Werving & Selectie en aflopend in voorkeur: deta-vast, uitzendformule, deta-niet overneembaar, interim/freelance/ZZP. Altijd op basis van No cure, No Pay.
Alle CV’s en verdere correspondentie moeten via carriere@duravermeer.nl
Telefoonnummers:
Cees Haast (ma/di/do/vr) 010-2808516
Annemarie Louwer (ma/wo/do/vr) 010-2808603
Ria Overduin (ma/di/wo/do) 010-2808720
Yves van den Berg (ma/di/wo/do) 010-2808511 / 06-22794633
|
