Leerweg
Onze mensen maken ons bedrijf toekomstbestendig. Zij zijn het fundament. Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich helemaal wíllen en kúnnen geven om onze doelstellingen te laten slagen, is de Leerweg in het leven geroepen. Voor alle medewerkers binnen ons bedrijf, van bouwplaatsmedewerker tot directeur, is een Leerweg uitgestippeld. Een meerjarig traject om bewuster te worden van onszelf en elkaar, om onze vaardigheden verder te ontwikkelen en nog beter op elkaar ingespeeld te raken.

Enthousiasme en trots
De invloed van de Leerweg is op verschillende plaatsen in de organisatie zichtbaar en voelbaar. Wij zijn trots op ons bedrijf. Daarnaast is de onderlinge saamhorigheid en betrokkenheid mede dankzij de Leerweg toegenomen. Ook de verbinding tussen ‘binnen’ en ‘buiten’ en de samenwerking tussen vakgroepen en binnen de projecten dragen bij aan het enthousiasme en het succes.

De gemeente Rotterdam profiteert maar weinig van het feit dat zij een relatief jonge bevolking heeft, omdat veel jongeren laag opgeleid zijn en vaak hun opleiding niet afmaken. De gemeente Rotterdam bindt op diverse manieren de strijd aan met schooluitval, het stagetekort en jeugdwerkloosheid. Dat de beste leerschool de praktijk is, geldt zeker voor de bouwsector. Daarom is het project 'Leren Bouwen' in het leven geroepen. Een gezamenlijk initiatief van Dura Vermeer Bouw Rotterdam, Dura Vermeer Bouw Heyma, advies- en ingenieursbureau Advin, Gemeente Rotterdam, Zadkine ZAP Education en Hogeschool Rotterdam. Het project is in veel opzichten onderwijsvernieuwend en een toonbeeld van samenwerking tussen HBO en MBO, en tussen gemeente, onderwijsinstellingen en bedrijfsleven.

Leren Bouwen biedt praktijkervaring waarbij alle disciplines aan bod komen, van het denk-, teken- en rekenwerk tot en met de daadwerkelijke uitvoering. Zo worden ze opgeleid tot echte vakmensen. Voor zowel de Mbo- als de Hbo-leerlingen zit de meerwaarde in het feit dat het project ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd in plaats van dat het plan na ontwerp in de prullenbak belandt of de leerlingen iedere keer hetzelfde muurtje metselen en dan weer afbreken. Ook de gemeente, het bedrijfsleven en de onderwijsinstellingen zien de meerwaarde van een onderwijsvernieuwing als deze en streven er met elkaar naar om Leren Bouwen in de toekomst te kunnen voortzetten door middel van een continue leerbedrijf.

Stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen
Rotterdam kampt in hoge mate met schooluitval en werkloosheid. Om Rotterdamse jongeren weer een kans te geven op de arbeidsmarkt, is Stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen in het leven geroepen. De initiatiefnemers - BonConsult Training en Advies en Dura Vermeer Bouw Rotterdam werken hiervoor samen met Stadstoezicht, DAAD, het werkgeversservicepunt van de Gemeente Rotterdam, en reïntegratiebedrijf BV Aanbouw.

Kansen
Stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen richt zich op jongeren tussen de 18 en 23 jaar, die op het gebied van educatie, vorming en participatie nog het nodige moeten worden bijgebracht. Jongeren die geen uitzicht hebben op Tweedekansonderwijs of een baan, maar wel een kans willen krijgen.

Educatie, vorming en participatie
Via Stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen krijgen jaarlijks circa 60 jongeren de kans maximaal drie maanden werkervaring op te doen op een bouwplaats van Dura Vermeer Bouw Rotterdam. Van 16.00 tot 00.00 houden zij, onder begeleiding van een coördinator van Stadstoezicht, toezicht op de bouwplaats en lopen ze beveiligingsrondes. Het leerdoel is een harde, maar eerlijke kennismaking met werkritme, discipline en collegialiteit. Tegelijkertijd krijgen de deelnemers diverse kennis- en vaardigheidstrainingen en een VCA cursus.

Ook voor uw bedrijf biedt Stichting Dura Vermeer Leerwerkplaatsen mogelijkheden. Neemt u eens een kijkje op de website www.duravermeer-leerwerkplaatsen.nl voor meer informatie of neem contact met ons op.